Kommentarer til: Et brev fra din nye chef

Af: Ove

March 25, 2009, 1:57 pm

Jeg er betænkelig ved opfordringen til, at man skal lade chefen kende en både som medarbejder og menneske. Det må være tilladt at have et privatliv, og det er den ansatte og ikke chefen, der skal...

View Article

Jeg synes alt for mange ledere og medarbejdere for den sags skyld, ikke får talt om forventninger, så alt der kan hjælpe til den proces vil synes er godt. Om “modellen” brev så er det rigtige ved jeg...

View Article

Af: ingrid jørgensen

March 27, 2009, 5:55 am

At man skal kunne give ris og ros, går jeg helt sikkert ind for, men lederen behøver ikke kende alt til ens privatliv.

View Article

Af: Projekt Arbejdsglæde - Se Thyra Franks indlæg på Arbejdsglæde Live! 2009

June 20, 2009, 4:22 am

[…] Et brev fra din nye chef. […]

View Article

Af: Mads Jepsen

September 15, 2009, 2:46 am

Hej Alexander Supergod idé – alt hvad der kan give en ny medarbejder indtryk af at være ventet og komme på en ny arbejdsplads med en vedkommende ledelse og kollegial varme er det mest fantastiske og...

View Article

Af: Projekt Arbejdsglæde - Ny bog: Den Effektive Leder

April 6, 2011, 8:21 am

[…] Et brev fra din nye chef […]

View Article

Af: Tonny

April 11, 2011, 7:43 am

Mit motto er altid “80% menneske 20% medarbejder” så med dette er det jo vigtigt at kende mennesket bag medarbejderen, så del gerne de personlige ting det kan jo åbne op for dialogen og du sætter jo...

View Article

Af: Metha Palmus Hansen

June 26, 2012, 5:16 am

Her hos os husker vi altid kommende medarbejdere – måske de bliver inviteret med til personaledag, som falder et stykke tid, før de kommer – hvis jul, får de også julekort – “vi glæder os” – hvis efter...

View Article